2006年卒ヤナセの選考対策情報詳細

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ヤナセの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	Webで志望動機を書いてエントリーしたのち、1次面接の時にもう一度エントリーシートをその場で記入した。内容は志望動機など普通の内容。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社の歴史、企業方針などヤナセについて。また、新人社員と人事のパネルディスカッション。セールスの人の話を聞くことで、企業研究にもなり、参考になった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	算数でも幅広い分野から1、2問といった感じでSPIのほぼすべての分野をカバーしていた。性格テストの方が重視されている気がする。手ごたえはなかったが受かった。どれか一分野でも出来るといけるのかも。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	圧迫ではないけど、かなり突っ込まれた。でも、学生を理解しようとしているためだと思う。営業職についての考えや志望動機、自己PRがしっかりしていれば大丈夫。特に女の子のが突っ込まれるかも。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	営業の仕事内容についてや、昇進などについても1時間ぐらい自由に質問をさせていただきました。

企業研究

内容	パンフレット、ネット、新聞、車に詳しい人から話を聞くなどした。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	1次2次ともに面接官の方と距離が近く、個人面接で時間もあったので緊張せずに自分を出せる事が出来てよかった。本当に会話をしている感じだった。人事の方も、面接官もみんないい人だった。また、結果が早かったのが良かった。
アドバイス	やっぱり、面接は慣れが大事。あと、どの企業の面接でも何を聞いても結局は学生の能力が会社で生かせるかどうかを見ていると思う。だから、アルバイトの経験についても良く聞かれるし、どういう風にアルバイトに取り組んできて、どう感じたかを話せる事が大事だと思う。また、ヤナセの営業には自信と貪欲さも重視されているように感じた。　就活全般で言えば、自分の価値観に合った会社（単純にその会社や人が好きか嫌いか）が内定をもらえる会社な気がするし、その会社で働いている自分を想像できるかも大事だと思う。　最後に、就職活動は辛かったり、大変だと思ってもそれも次第に慣れる！慣れたら、後はどうやって自分を売り込むかを考えるだけ。がんばってください！！！

よかった点

1次2次ともに面接官の方と距離が近く、個人面接で時間もあったので緊張せずに自分を出せる事が出来てよかった。本当に会話をしている感じだった。人事の方も、面接官もみんないい人だった。また、結果が早かったのが良かった。

アドバイス

　やっぱり、面接は慣れが大事。あと、どの企業の面接でも何を聞いても結局は学生の能力が会社で生かせるかどうかを見ていると思う。だから、アルバイトの経験についても良く聞かれるし、どういう風にアルバイトに取り組んできて、どう感じたかを話せる事が大事だと思う。また、ヤナセの営業には自信と貪欲さも重視されているように感じた。
　就活全般で言えば、自分の価値観に合った会社（単純にその会社や人が好きか嫌いか）が内定をもらえる会社な気がするし、その会社で働いている自分を想像できるかも大事だと思う。
　最後に、就職活動は辛かったり、大変だと思ってもそれも次第に慣れる！慣れたら、後はどうやって自分を売り込むかを考えるだけ。がんばってください！！！

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