クイックの夏インターン体験記(コンサルタント)_No.6345

選抜型1Dayインターンシップ【REAL】
人材紹介ビジネスの真髄に迫る、実例をモデルにした選抜型1Day仕事体験インターンシップ

参加者はグループに分けられ、ある会社に人材を一人選んで紹介するための話し合いをする。
まずクライアントである会社がどんな業界に属しているのか、規模感は、経営状況はといった情報が載ったデータを見せられ、それを基に現状の課題など分析する。そして、紹介する人材の候補リストを6人分ほど見せられ、彼らの経験や就職先の希望なども踏まえ、だれをクライアントに紹介するのが最善かを皆で話し合う。話し合いの間でも一定の制限時間を過ぎると、クイックの社員の方がクライアント企業の人事担当者という体でブレイクアウトルームに入ってきて、現時点でどんな人材を薦めてくれるのか教えろと言ってきた。そこで一人紹介したがこういう条件からその人は採用できないと断られ、一人候補が減ったし、考え方のヒントになった。最終的にメインルームに戻って、各グループ一人ずつ代表して最終的にだれをどういう理由から推薦するのかクライアントに伝え、最後にまとめてそれぞれのグループに、その人は採用できる・できないということを理由も併せて言われた。そこでグループワークは終了だが、クイック社員の方から実際にクイックの社員はこの事例でだれをどんな理由で選んだのかということも説明された。ワークの後、司会進行をしていたクイック社員とクライアント企業の社員役をしていたクイック社員との座談会もあった。

早期選考会へ直結する早期説明会への案内はあった。

業務内容が詳しく知れたのはよかった。しかし、インターンシップのワークで社員がクライアント企業の担当者という体で学生に接するときの態度が冷淡な印象で、演技とはいえあまり気分のいいものではなかったためなんとなく不快だった。

グループワークでかなり積極的に、論理的に意見を出していた印象があったため。

ワークの間は印象が悪かった。演技とはいえ冷たい対応をされて気分が悪かった。ワーク後の座談会ではかなりフレンドリーで、普段はこちらの面が強いのだろうなと思った。社員同士でため口であだ名で呼びあっているようだったし、こちらに対して向ける笑顔も明らかに増えていた。

多角的なものの見方を学んだ。グループ内の他の学生と意見交換するだけでも自分とは違う視点に驚かされたし、途中で入ってきた社員による指摘でもさらに違った考え方が提示されて自分がいかに物事の一面的なところしか見れていないのか分かった。

グループで話し合って結論を出すワークであるため、チームワークが重要になってくると思います。周りの人の意見と自分の意見とうまく融合させて結論を出せれば最もいいのではないかなと思います。周囲と強調しながら与えられた課題を乗り越えることを意識して頑張ってください。