2004年卒インテージホールディングスの総合職の選考対策情報詳細 (2023/11/22公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	A43枚分くらい。割と書きやすい普通のもの。そのうちA4一枚分を使って、「私が提案するビジネスモデル」を書くスペースがあった。毎年ここが変わるようです。

セミナー

内容	人事の説明の後に若手社員が今やっているビジネスについてわかりやすく語ってくれて、非常に興味深く志望度が高まった。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識／英語・TOEIC形式
内容	１次面接と共に行われるのはＳＰＩみたいなもの。時間に対して量が多い。２次面接と共に行われるのは、オリジナルのもの。時事問題は、文章を書くことはないが最低限の単語は書けるようにする必要がある。英語は選択。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	エントリーシートに沿った質問。志望動機、学生時代力を入れたこと。

内定（内々定）

拘束や指示	？
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	最終面接で交通費支給。最終の役員面接で役員の方達の前にネームプレートがあった。緊張は増したが情報開示の姿勢に好感。
よくなかった点	面接会場の横、ついたてをはさんで、面接を終えた人順に筆記試験を受けるので、人の出入りやら面接している人の声であまり集中できない。
アドバイス	1次面接や2次面接では社員の方に質問をする機会があります。企業の考えや、自分のやりたい仕事について明確にできる貴重な機会なので、いくつも質問を用意して研究に役立ててください。同時に積極的に質問するというのは大きな自己アピールになるのではないでしょうか。

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