2006年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・研究について・学生時代に力を注いだこと・志望動機・周囲からどんな人間と言われるか・自由記入欄（A4全体）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介と、2・3人の社員による仕事紹介で、セミナーでESが配布されました。東京のみの開催だったため、地方の人にはそこが難点でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	GABでした。言語の一部に古文もありました。古文は飛ばして、最後にやりました。計数は問題冊子の最後に掲載されていた7・8個の図表から、出題される形式のものでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	全て個人面接（一次：面接官2名）志望動機、自分の強み・弱み、など（二次：面接官2名）困難だった経験をどう乗り越えたか、志望動機、など（最終：社長含む役員4名）志望動機、研究について、ストレス耐性、将来の夢、など
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	最終面接までは、パンフレットを読む程度でした。最終面接前に、・Annual Report（HPから）・決算説明会のビデオ（HPから）・『インテリジェンス・プロバイダー』（プレジデント社）を見て、会社の歴史や事業・現在の課題・将来のビジョンなどを理解し、自分はインテージでやっていけるか、どう働くかを考えました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	最終面接前に、アドバイスのメールを頂けた事。改めて面接対策をしっかり行うことができた。
よくなかった点	期間が長めだったことと、東京地区のみの選考だったこと
アドバイス	納得の行く道が見つかるまで、妥協はしないで前に進むことを考えてください。興味を持った企業にはエントリーして、アンテナを張っておいたほうがいいです。実際にインテージがそうでした。また、進学や公務員試験などを考えている場合も、時期を逃さないよう気をつける必要があります。

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