2007年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ゼミ、研究内容、卒論テーマ・大学時代の活動・資格・志望動機・学生時代頑張ったこと・周囲からどんな人間と言われているか・自己PR（B5白紙に自由記入）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト
内容	GAB

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESに書かれた内容について深く質問された。その他には、ストレス耐性はあるか、インテージのフリーアドレス制度についてどう思うかなど。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネットの企業HPを見たくらい。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	一人ひとりの特性をじっくり見てくれると感じた。最終面接が役員5人による個別面接であることもよかった。
よくなかった点	内定までの連絡・面接予約が全てWebであること。面接予約が予約開始からすぐに埋まってしまうこと。選考中、他の学生とほとんど接点を持てないこと。
アドバイス	ありのままの自分を面接官に示してください。

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