2009年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・良い会社とは・自分を一言で表すと
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	社員の講演業務内容説明会の感想は名前記入式で、A4一枚分くらいの分量があります。面接時に面接官の手元にあったのを確認しました。どのくらい関係しているかわかりませんが、できるだけきちんと書くことをお勧めします

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	作文／Webテスト
課目	英語／数学、算数／論作文／性格テスト
内容	2次選考から3次選考のときに性格テストが必要です。 3次選考から最終選考のときに、作文、計数処理、英語の中から選択して受けることが必要です。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接は、エントリー者全員に対して行われるので、色んな質問があります。自己PRと志望動機のほか、「最近人をほめましたか、逆に怒られたことは？」など。ESに書いたことは質問されませんでした。 2次面接は、GDです。お題に対して考え、プレゼンします。 3次面接は面接官2人と学生1人です。志望動機と、インテージに入って何をやりたいかについて聞かれました。最終面接では、女性の雇用について、また何がしたいかを聞かれました。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	お題が与えられ、それについてプレゼンテーションします。 GDの人数は1グループ6人。採点する面接官が4人。時間は1時間半程度。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業ウェブサイト、本

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・短期間で結果がでること・人事の方が非常にいい人・面接の雰囲気は和やか・選考時に次回選考日程も示されること
よくなかった点	・各部がどういったことをしているのかが余り良く見えなかった

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