2009年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

インテージホールディングスの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ゼミ、部活、アルバイト経験あなたにとっていい会社とは？（3つ）あなたのキャッチコピーをどうぞ。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、会社紹介、社員パネルディスカッション

リクルーター

接触	ない

筆記

課目	英語／数学、算数／論作文
内容	英語、能力、論作文から選択

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESにはないが、当然志望動機は毎回聞かれる。 1次：集団。10年後どうなっていたいか、ES内容について質問など 2次：個人。志望動機や何をやりたいかを詳しく聞かれた。最終：個人。他社進捗状況、なぜインテージなのか。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	1次面接と2次面接の間にGDがある。50分くらい。テーマは「男性の育児支援ビジネスと、利益を出す仕組み」

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、HP熟読、書籍（『サスティナブルカンパニーの条件』）

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	採用の予定が最初から明らかにされている。面接結果の連絡が早い。当日の場合も。
アドバイス	たとえ志望をしていなくても、幅広い業界研究・企業研究をしたほうがいいと思います。そこで得た知識や面接で聞かれたことが、志望企業の選考に活かせることがかなりあるからです。私も、コンサルティングファームも受験していたことがかなりインテージの選考に役立ちました。

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