2009年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	一般的な履歴書と似ている。経歴、ゼミ内容、特技資格語学、部活動など、アルバイト経験、あなたにとっていい会社とは？3つ、あなたのキャッチコピーは？
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	初めてマーケティングリサーチについて聞く私にとってもとてもわかりやすい内容だった。その時書いたアンケートは面接での質問に軽く影響した。

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	OB

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	GAB ふつうのWEBテスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	履歴書などにそってのごく一般的なもの。志望動機と自己PRのみ。引き出そうとしてくれる暖かい感じだった。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人1組

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	社内の雰囲気について。

企業研究

内容	会社HPと同業界の会社との比較。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	1次面接から最終面接まで日程が決まっていて準備しやすくてよかった。採用連絡も早く、就職活動生の立場に立って採用を行っている会社でとても好感が持てた。
よくなかった点	なし
アドバイス	会社に入ることがゴールではなく、目標のためになにをすべきかを考え、そのためにどういう会社に入りたいかを考えることが大切だと思った。ぜひ、自然体で面接に挑んでください。

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