2011年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	WEBやITを活用した新しいビジネス、またはグローバルに展開できる新しいビジネスについてアイデアを提案
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業説明・事業展開・新入社員とのQ&A・アンケートアンケートの内容は最終選考まで影響する

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	玉手箱形式　制限時間が緩く、八割程度でも通過する模様。ただし成績はその後の選考に影響する可能性がある

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次：集団面接。人事2名とバトル。和やかな雰囲気二次：グループディスカッション。提出した課題についてバトル。三次：個人面接。人事＋部長クラスとバトル。堅めの雰囲気。四次：最終面接。本社ビル最上階にて社長ほか役員3名とラストバトル。部屋のGが違う。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	4名で事前に提出した課題（ビジネスのアイデアについて）について議論し、一つのアイデアにまとめて発表。制限時間は35分。ホワイトボードや模造紙などを使って発表する。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業サイト、マーケティングリサーチ協会サイト、IR情報、社長ほか役員の経歴について、etc.. 何をしている会社なのかが他業界よりも分かり難いので、どうして自分がこの会社で働こうと思うのか、どこを魅力に感じたのかを明確にしておく必要があります。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束無し
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考プロセスの連絡が非常に早かった。当日もしくは翌日までには必ず連絡が来る。
よくなかった点	遠方から選考に参加する場合。交通費がバカにならない。交通費の支給は最終選考のみ。
アドバイス	面接で最も重要なのは切り返しです。想定外の質問を想定内の解答に誘導できるかどうかが勝負の分かれ目。あとは七回転んだ後に起き上がれるかどうか。

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