2016年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2014年							2015年												2016年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	研究内容・特技・アルバイト・志望動機・自己のオリジナリティを自由に表現・自分のキャッチコピー・新規ビジネス提案
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介の説明会(1h) エントリーシート通過後に座談会(1h) 最終面接前に現場社員の方と任意の面談(30min)

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	「10年後の業界はどうなっているか、その中で自分がどう働いているか。」など
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	4時間半という長時間で課題に取り組む形式だった。学生の評価は現場社員の方と人事の方、計2名で行っているようだった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業のホームページ、IR情報、転職サイト、同業他社の説明会などを利用した。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	選考日程と通過連絡日があらかじめ明示されていたため、予定が立てやすかった。
よくなかった点	交通費の面で地方の人は大変であると感じた。
アドバイス	選考方法は毎年変わるので、過去の事例はあてにならないと感じました。面接では、志望動機を伝えるのが特に大変でした。自分の傾向として、多少なりとも働くイメージがわく会社を選んで受けると、志望動機を伝えやすかったです。

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