2005年卒テイクアンドギヴ・ニーズのCSPコースの選考対策情報詳細 (2024/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	内容は覚えていませんが、各項目1～2行でその場で答える形でした。書き終えた人から社員の方に直接提出しに行き、その場でESをもとに簡単な面接をします。難しい質問はなく、すぐに書き終えられるような内容でした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、社長の講演、質疑応答、採用スケジュール等。ベンチャーらしい勢いのようなものを感じました。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	T&Gに対する感想やイメージ社会人として働くとはどういうことか兄弟姉妹に自分はどう思われているかアルバイト経験とそこから得たもの
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページと説明会

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	採用の展開が速い点人事の方が腹を割って話してくださった印象です
アドバイス	よく言われることですがb、面接は楽しむべきだと思います。あれこれ考え過ぎても、自分らしさは出し切れません。ありのままの自分で、会話を楽しんでくることが1番です。

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