2005年卒テイクアンドギヴ・ニーズの事務職の選考対策情報詳細 (2024/10/27公開)

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会にて配布され、その場で記入して提出。特に変わった質問はない。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社長の語りが熱い！好き嫌いが明確になる。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	将来の夢、趣味など、価値観を試される質問が多かった。逆に抽象的な質問（「あなたを動物に例えると？」など）はされなかった。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同業他社を受験すると説明会などを重ねていくうちになんとなく理解したという程度。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	大手メーカーなどではベルトコンベアに乗せられた気分になったものだったが、ここでは人として扱われた気がする。待っている時間も社員の方が緊張をほぐそうと色々話してくれた。
よくなかった点	内定者懇親会で、コンビニのお茶が出た。別にいいけど、なんか広い結婚式会場でコンビニのお茶を飲むのがなんとなくおかしかった。
アドバイス	自己分析では自分の今のよいところを探すのではなく、自分にどんな可能性があるのかを探す。恋愛と一緒で、どんなに恋焦がれても、高嶺の花は手に入らない。逆にフィーリングが合うなと思える相手なら、自然と相思相愛になれるはず。

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