2006年卒テイクアンドギヴ・ニーズの銀証ホールセールコースの選考対策情報詳細 (2024/12/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

形式	指定の用紙に手で記入

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	人事部長の方がとても魅力的で話も面白かった。他のブライダルの企業と比べ、自社の会場で説明会を行わない冷静さに魅力を感じた。

接触	ない

OB／OG訪問は	しなかった

内容	自分で結婚情報誌を購入し、気になる会場、企業を調べてあたった。

通知方法	電話

よかった点	人によって選考方法・回数が違っていた。電話でも選考時でも親身になって接してくれて、とてもよい印象をうけた。選考が進むほど志望度が上がった。

テイクアンドギヴ・ニーズの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからテイクアンドギヴ・ニーズを志望する後輩へのエールになります！

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。