2009年卒テイクアンドギヴ・ニーズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	大切にしている生き方、困難を乗り越えたこと、そこから学んだこと、社会人としてどんなとき幸せを感じるか、1番力を注いだこと、ここ2，3年で泣いたこと、この会社でなにがしたいか
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業のVTR、人事マネージャーの話、質問会

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
回数	6回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ある店舗の情報を与えられて、みんなでどの人をアルバイトに採用するのかを決めるというもの

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネット、四季報、ブライダルの本

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	面接回数が人によって増えたり、しっかりと学生を見てくれているところがよかった
アドバイス	面説などで会う人の人柄だけでなく、考え方や信念までよく見るようにしたほうがいいです。特にブライダル業界は、笑顔がステキで明るい人は多いですが、実際に働いたらそんなときばかりではいられないと思います。裏も表も見せてくれるのがいい会社だと私は思いました。

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