2005年卒パソナの研究開発職の選考対策情報詳細 (2024/06/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望理由・自分を一言で表すと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・南部代表の講演・仕事紹介VTR ・採用について・質疑応答

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	・選考インターンで社員に同行

筆記

形式	記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／クレペリン／その他
内容	第一次選考＞筆記試験（国語、数学、英語、人材用語）+面接第二次選考＞EQテスト+面接第三次選考＞クレペリン、小論文（面接なし）とにかく勉強したもの勝ちです。第一次選考で落ちてる人を何人も知っています。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	形式：第一次選考＞集団面接第二次選考＞集団面接第三次選考＞面接なし選考インターン最終選考＞集団面接+個人面接質問：日記を読み返せばわかります。ただ内容が変わることもあるでしょう。アドバイス：・服装は目立つほうがいいかも。（専務がおっしゃっていました）・清潔感を保つ。・質問の内容をよく理解し、自分の話を簡潔にわかりやすくすること。・笑顔がカナリ大切!!
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	2003年の12月に前年度の内定者と接触（大学OB) ＞採用の流れと内容＞仕事内容、パソナについて

企業研究

内容	企業研究：新聞の記事のスクラップを読む。業界研究：同業他社を回る。

内定（内々定）

拘束や指示	全くなし。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	・1分間のPRには意味があって、勉強になった。・インターンがあること。・パソナの選考＝自分の成長になること
よくなかった点	・選考と選考の間が長い。（約一ヶ月。ただ人によって違う。私は関西で一番早い組だったので）
アドバイス	いろいろありますが、とにかく1人でも多くの人に会って、話をしてください。そこから就職活動は始まります。

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卒業年：

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