2006年卒パソナの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、座右の銘は何か、自分を一言で表すと何か、この3項目だったと思います。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	南部代表よりメッセージ（自分の経験、人材派遣会社をなぜ立ち上げたかなど）、社員の方から仕事内容について、募集要項について説明、社内の雰囲気がわかるVTRの上映。説明会から代表自ら講演し、学生と向き合っている姿勢を感じることができた。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	セミナーの前に就職相談会という、選考とは関係ない会に参加した際に、人事の方と直接話をする機会がありました。また、この会を通して入社1年目の方と営業を8年やっている方のお話を聞くことができました。

筆記

形式	マークシート／記述式／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／クレペリン
内容	一次選考で行われた試験は、マーク式の性格テストと独自の記述式のテストがありました。独自のテストは、労働法に関する試験でした。大変難しかったと思います。試験を受ける前に人事の方が、「大変難しい問題なので、解けなくても落ち込まないで下さい」と言われました。なので、そこまで重要視されてないのではないかと個人的には思いました。二次試験は、クレペリンと作文でした。作文内容は、「夢・空・創造・未来」から一つを選んで200字で書けというものでした。確か30分以内で書かされたと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	第一印象を大変大切にされている会社だと思います。発言している内容よりも、話されている人の聞く姿勢や表情などを見られていると思います。一次面接は例年同じようなのですが、学生12人程度に対し社長を含めた面接官が3人でした。一つ目の質問は、自分が人事になったつもりで、隣の人に質問して下さいです。時間は30秒以内だったと思います。二つ目の質問は、将来どんな人間になりたいかです。時間は1分程度でだったと思います。最終面接では、インターンシップの感想、パソナの強みと弱み、また自分の強みと弱み、新しい事業をするならどのようなことがしたいか。どの質問も面接というより、会話をするような感じでした。最終でありながら、コーヒーを飲みながらというリラックスした雰囲気でした。最終面接の後にすぐに個人面接があり、時間にすると5分程度の短い時間でした。ここでは、内定状況や転勤は可能か、志望度はどのくらいかなどほとんど確認内容でした。急ぎ足で質問され答えていくだけでした。私の場合は「それじゃあ、来年から一緒にがんばりますかー！」と言われ、握手をして頂きました。個人的に社長から握手して頂きたかったかも（笑）
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同じ人材派遣会社の説明会に暇さえあれば足を運びました。他の会社を見ることで、パソナになぜ入りたいのかみえてきました。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	人事の方にメールを送ると必ず返事を頂けたこと。電話での問い合わせにも快く応じてくれたこと。
よくなかった点	選考を受けて結果をもらうまでの時間が長かったこと。就活生にとって1～2週間待つのは大変胃を悪くすることでした（笑）
アドバイス	時間の許す限り、多くの説明会に参加してほしいと思います。また、説明会に来ている人に話かけ友達になって下さい。意外な情報を持っていることが多いです。人材関係を受けている人は、とても感じのいい人ばかりですぐに友達になることができました。同じ方向を向いてる仲間をみつけることが出来れば、就活は辛くありません！！良い仲間と出会いたいという気持ちで活動をして下さい！

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