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選考スケジュール

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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 ①ゼミ・研究会…担当教授や卒論テーマ、役職等
②趣味・特技
③部・サークル…名称・役職名・活動内容
④語学・資格
⑤あなたの座右の銘は?…それを知った経緯や理由等も記入
⑥私を一言で表すと○○です…下のスペースを用いて自分自身を自由に表現する
⑦当社を志望した理由は何ですか?具体的にご記入下さい。…あなたの誇れる能力や資質を踏まえてご記入下さいというもの
形式 指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 リクルートスーツ
内容 内容…代表からの話、企業紹介のビデオ、職種等の説明
感想…代表のお話に感動した。企業のセミナーというよりも、就活生を応援するメッセージ性の強いセミナーだったと思う。なので、志望度がさほど高くない人にも是非参加してもらいたい内容。

リクルーター

接触 面接前に、複数回会った
面談内容 リクルーターというか、大学の先輩が働いていたのでいろいろお話を伺っていた。また、選考途中にインターンシップがあるのだが、その際に担当して頂いた社員さんとお話する機会を設けて頂いた。

筆記

形式 記述式/作文
課目 英語/数学、算数/国語、漢字/論作文/性格テスト/一般教養・知識/時事/クレペリン
内容 企業独自の問題だった。
・国語…文章並び替え、敬語、漢字など
・算数・数学…普通のSPIみたいな問題
・英語…長文理解(高校生レベル。難易度は高い)
・社会(時事・常識)…労働関係や企業に関わる法律など
・小論文…「夢」「空」などがテーマで、250字(たぶん)以内で自由に書く
・性格検査…二次でクレペリン、三次でEQ検査

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 ◎一次(集団面接。学生が10人くらい)
・面接時に心がけていることは何か?
・就活中に落ち込んだときの対処法は?1分以内で答える。
◎二次(集団面接。学生が12人くらい。代表も面接官に。)
・自分の将来像について30秒以内で答える。
・人事になったつもりで「人となり」が分かるような質問を隣の人に10秒以内で質問。それに対して質問された人は30秒以内で答えるというもの。
【三次は面接なし】
◎最終面接(同じ日に集団と個人があった)
《集団。学生5人に面接官2人》
・就活状況…どんな業界を志望しているか&その理由、何社から内定をもらっているか等
・インターンシップで印象に残っていること、パソナの強み
・自分の強みと弱み、人から言われる自分では意識していない意外な性格
《個人。人事の方と1対1》
・内定の出ている会社について。どんな会社か。
・パソナの志望度
・パソナでどんな仕事がしたいか
・転勤は可能か
・パソナのどんなところに魅力を感じたのか
・説明会の感想
・何か質問は?&その質問の意図は?
回数 4回

OB/OG訪問

OB/OG訪問は 1〜2人の社員と会った
内容 仕事のやりがい、その方が就活をしていた頃の話、何故パソナか、いつも何時頃帰宅するか、仕事の辛い部分など。

企業研究

内容 ◎企業研究…パソナで働いている先輩にお話を聞いたり、パソナで開催したイベントに出向いたり、ホームページを見たり、代表のでた記事や雑誌を見たり。

◎業界研究…他の人材業界の選考を受ける中で、人材業界の知識や差別化できるところなどを調べていった。

内定(内々定)

拘束や指示 特にない
通知方法 その他
タイミング 予定より早かった

コメント

よかった点 ・セミナーで代表自らが必ずお話して下さる。また、二次選考の面接次のも代表自ら面接官として見て下さった。インターンシップ次にも代表を社内でお見かけした!!
・筆記や小論文だけで判断にないところ。面接重視!!
・希望者には社内見学をじっくりさせてくれる点
・選考途中に1日インターンシップがあり、内勤と外勤(営業同行)が経験できる。
よくなかった点 ・一日の拘束時間が長い
・交通費は出ない
アドバイス 今のうちからどんどん新しいことにチャレンジして“縁”を広げて下さい☆☆ 筆記の勉強・資格を取ること以上に「いかにいい印象を与えることができるか」が合否の分かれ目だと思います。面接の時は表情豊かに、他の人の話を楽しみながら聞くことが、自分にとっても大きくプラスになると思います。
そして、決して「内定を取るためだけの就活」にならないよう、忙殺されそうになった時はもう一度「自分が何のために働こうとしているのか」を思い出しながら頑張って下さい!! マイペースが一番大事ですよ♪

パソナの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからパソナを志望する後輩へのエールになります!

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卒業年:
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