2008年卒パソナの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・あなたが感じる社会の問題点・私を1言で表すと・・・・当社を志望した理由は何か？
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	代表が出てきて学生に話す。とてもおもしろかったし、自分の価値観が広がった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／時事
内容	パソナ独自のもの。また、適正検査は2度実施された。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・1次：グループ。学生8対人事2。自己PRを1分。個別に質問。私の場合は30歳の自分はどんな社会人になっていると思うか？・2次：グループ。学生8対パソナ3。代表と専務がいらっしゃった。内容は、自分が人事になったつもりで隣の人に10秒程度で質問。それに30秒程度で答える。・3次：個別面談。パソナで何をしたいか？志望度は？入社してからどんな社会人になりたいか？それはなぜか？など。厳しいフィードバックを受けた。・最終面談：グループと個人。はじめ5人対専務・人事部長。インターンを通じて印象に残った事とパソナの強み。人材業界で、社会問題で風穴をあけるとしたらどういった問題に注目するか？その後個人面談。人事部長と2人で、最後の自己PRと、最終確認程度。その場で握手。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	先輩が内定者と社員さんだったので日ごろから気軽に話を聞いていた。

企業研究

内容	人材業界を色々回ってみた。先輩の話を聞いたり、説明会であった子に話を聞いたりした。実際人より何もしていないと思う。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	最終に行って思ったのが、パソナに行きたい志望度が高い人だけが見事に残っていたという事。きちんと人事の方は見ているのだなと思った。フィードバックをきちんとしてくれた。面接力がついた。
よくなかった点	返事がぎりぎりだった。
アドバイス	就職活動では、どれだけ周りの人と話をするか、で差がつくと思います。積極的にESの見せ合いや、面接の話をして自分自身をしっかり見つめなおしてください。

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