2008年卒パソナの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①自分の考える社会の問題点とその解決策 ②自分は（　　）な人間です。（　　　）にあてはまる言葉を入れて、空いているスペースに自由に表現する。 ③志望動機　自分の生かせる能力とパソナでやりたいことをふまえて
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	業界説明、企業理念、事業内容、代表講演、グループ会社の社長さんの講演、小グループに分かれて若手社員との座談会

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／時事
内容	・筆記試験（記述式）→SPIよりも難易度は高め。国・数・英の他に、人材ビジネスや経済に関する基礎知識問う問題があった。・適性テスト→その人の持ち味も見るためのテスト（？）。単純な足し算を50分間ひたすら行う。・性格テスト→EQをはかるもの。300問くらい。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	・1次→①志望動機　②学生時代がんばったことそれぞれ1分で。これに対して一人一人質問される。質問される時は結構圧迫気味だった。・2次→①自分を漢字1文字に例えるなら？またその理由。②人事になったつもりで隣の人に質問。その質問にその隣の人が答える。・3次→人事の方と1対1の個人面談。現在の就活の進行状況、パソナや他の企業に対するイメージ、企業選びのポイント、入社したら何がしたいか　　など・最終→グループ面接・・①セミナーの感想、自分の住んでいる県について、ゼミの研究について、などそれぞれに対して異なる質問。　②社会の問題点について1分間で説明。（全員共通） ※質問内容は各回によってちがうみたいでした。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	仕事内容、仕事を通してのやりがいや苦労、パソナの魅力、残業がどれくらいか　など

企業研究

内容	人材の他の会社の説明会に参加した。各会社のホームページなどをチェックした。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	3次選考の後にインターンシップが受けられること。実際の仕事を体験できることで、理解が深まった。また人事の方が面談の後に、良かった点や悪かった点をフィードバックしてくれた点。
よくなかった点	1次、2次が人数が多い割に、時間が短かったこと。きちんと見てもらえているのかなと思ってしまった。
アドバイス	この会社は、第一印象を重視しているみたいです。それなので、身だしなみやマナーに注意して、笑顔で明るく頑張ってください!!

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卒業年：

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