オリエンタルランドの秋冬インターン体験記(総合職)_No.10563

2030年の新規事業提案型グループワーク

1日目にやったこと
1チーム5～6人程度の班が8つほどあり、班は事前に会社の方で決められている。無断欠席の方が数名いたため、班の再編成が行われた。まずはアイスブレイクから始まり、内容としては班のチーム名を決めたり、乾燥パスタを結んだり止めたりしてなるべく高いタワーを作るものだった。午後からはグループワークが始まり、2日目の午後の発表に向けてディスカッションをしていく。施策を考える系のお題で、ターゲットとコアメッセージを決めるまでにかなり重点を置いているようだった。居残りした班がほとんどだった。

2日目にやったこと
詳細は省くが朝のパーク内での業務体験から始まる。任意参加だが、ほとんどの学生が参加していた。10時からはグループワークの続きを行い、午後にプレゼンテーションを行った。コンペティション形式ではないが、プレゼンテーション後に人事のベテラン社員からのフィードバックを行う。最後は社員のお話やその後の座談会、質問会でクロージング。

本選考でのグループディスカッション選考免除

現場の社員の話を聞いて、感銘を受けたため。40周年記念のグッズ担当をした社員様のお話の中ではコロナ後の世界で何が求められるかが緻密に計算されており、それがヒットにつながったとのこと。自分が求めていたものをしっかり当てられていて、感銘を受けたと同時に自分もそういったビジネスの仕掛人になりたいと思った

学歴、能力ともにかなり幅広かったため。共通してかなり早期から就職活動を始めている人が多かった印象。夏のインターンに参加した学生は招待という形で選考無しで参加していた。

特にグループワークでは施策を考える際どのようにロジカルに組み立ててくのか勉強になった。ここでの頭の使い方が3月から始まる本選考（特にエンタメ関連の企業）で活かされたと考える。また、体験としても価値のある2日間でとても濃い時間を過ごすことができた。

ターゲットを絞っていく中で、現状分析やそこからのロジックの立て方など、かなり深いところまでアドバイスをもらった。また、座談会では人事や現場の社員等様々な属性の社員に質問をすることができた。かなり貴重な機会だと思うので、本選考を受けるつもりならば何が何でも参加した方が良いと思う。