2004年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラウンドワンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラウンドワンを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

内容	毎回社長がセミナーで講演。リピーターについて、なぜこの会社を作ったのか？新入社員の仕事は「アルバイトの教育、会社の責任を遂行すること。」求める人物像、「人の為に何かをしたいと語れる人」等。その後、新入社員の店舗で働く様子をビデオを見せられた。最後に人事の方から現在の企業の状況についてのお話があった。社長の話の中で、大震災の翌日に営業を再開するとお店が満杯になったというものがあり、生きる為に必要な衣食住に関わるものではないもので人々が求め、人々を幸せに出来る仕事があるのだと感じた。全体的にテンポがよく退屈しないで聞くことが出来た。終わった後に自然とセミナーの感想が残った。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識
内容	言語能力－漢字の同義語、敬語の書き換え、ことわざ・言葉の間違いさがし、働く上での対応能力を問う問題。非言語能力－損益算、鶴亀算、濃度、方程式等の算数。自社製の問題と解答用紙が一緒になったもの。マークシートではない。３５分。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	なぜ志望したのか？自己紹介と一緒に教えて下さい。この会社に入って何がしたいか？あなたが御社に入社してアルバイトの上司になった時、言うことを聞かない部下に対してどのような行動を取ると思いますか？アルバイトで力を入れたことは？20分。

グループディスカッション・グループワーク

内容	このGDに答えはありませんという前置きがあり、自分たちが支配人という設定で、ある店舗の従業員の適正人数が社員6名、アルバイト20名だということ、会社は身だしなみに力を入れているので黒髪を徹底しているという方針を伝えられ、そこから「突然アルバイト10名が辞めてしまい、新たに募集をかけて集まった10名のフリーターは全員が茶髪でした。この10名は1日8時間・週5日勤務でき、接客業務に問題はありません。選択は全員採用するか、採用しないかの2つだけです。あなたはどうしますか？」という議題でした。私の時は9名で行い、最初に採用する派と採用しない派どちらにするかを自分で選択し、分かれて討論しました。45分。集団面接では、セミナーの感想・その中で社長の話で心に残っていることは？サービス業とは何か？リピート率が高いと思うお店・場所はどこか？なぜそうだと思うのか？この会社に入ってまず何がしたいか・働く上で何を目標にして励むのか？今の時点で学校を卒業できそうか？等を聞かれました。4名で1時間。

内容

このGDに答えはありませんという前置きがあり、自分たちが支配人という設定で、ある店舗の従業員の適正人数が社員6名、アルバイト20名だということ、会社は身だしなみに力を入れているので黒髪を徹底しているという方針を伝えられ、そこから「突然アルバイト10名が辞めてしまい、新たに募集をかけて集まった10名のフリーターは全員が茶髪でした。この10名は1日8時間・週5日勤務でき、接客業務に問題はありません。選択は全員採用するか、採用しないかの2つだけです。あなたはどうしますか？」という議題でした。私の時は9名で行い、最初に採用する派と採用しない派どちらにするかを自分で選択し、分かれて討論しました。45分。集団面接では、セミナーの感想・その中で社長の話で心に残っていることは？サービス業とは何か？リピート率が高いと思うお店・場所はどこか？なぜそうだと思うのか？この会社に入ってまず何がしたいか・働く上で何を目標にして励むのか？今の時点で学校を卒業できそうか？等を聞かれました。4名で1時間。

内定（内々定）

拘束や指示	内定者説明会への参加が求められた
通知方法	郵便
タイミング	予定より早かった

よかった点	セミナー参加から内定まで約40日とされている。面接官との距離がとても近く、話しやすかった。面接等の結果通知の郵便物がすべて速達で送られてきた。不合格・不採用でもそれは変わらず、提出した履歴書と店舗のクーポン券が同封されているそうです。人事・社員の方の対応がとてもよい。面接も会話を楽しむ形だった。
よくなかった点	説明会やGD、面接の日程の変更をお願いするとほぼ1ヶ月先になってしまう。そしてその際の連絡が遅い。こちらから催促してからやっと連絡してもらえる場合もあった。
アドバイス	一つ一つの会社が社会でどのように関わりあっているのかや、会社がどんな考えをもっているのか等を知ることができた。店舗があるなら店舗見学をしたほうが良い。面接時の話に真実味をもたすことができる。私は就職活動を進める中で希望の業種が変わりました。エントリーは100社以上、説明会参加は60社以上した結果、多くの企業を知ることができ、本当に自分がしたい仕事に近いものをみつけることができました。行きたい企業としたい仕事は必ずしも一緒ではないと感じました。多くの企業とこんなにも多く接触できるのはこの機会を逃せばないと思います。興味がない所でも、出来るだけ多くエントリーしセミナーに参加することをお勧めします。

ラウンドワンの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラウンドワンを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。