2004年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラウンドワンの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

内容	まずは社長が「なぜ働くか」「本物の経営者とは」など1時間ぐらい熱く語る。その後、とある支店の新入社員の働きぶりをビデオで見て、会社概要の説明がある。アンケートを書いて終了。　人事の方が1人だけしかいなかったのには驚いたが、社長の話は滅多に聞けないのでよかったと思う。

筆記

課目	一般教養・知識
内容	小中学生レベルの問題しか出ない。簡単。接客態度などのもんだいも出る。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接（個人20分）では、セミナーで書いたアルバイトについての質問が主なもの。ラウンドワンに入ったら何がしたいか、将来どうなりたいかなど。志望動機などは一切聞かれない。距離がかなり近く、和やか。　最終面接（3人1時間）では、セミナーの感想やサービス業とは？など。答えに困るようなものは一切なかった。ここでも志望動機は聞かれなかった。終始和やかで、雑談しているような感じだった。

雰囲気

和やか

質問内容

　一次面接（個人20分）では、セミナーで書いたアルバイトについての質問が主なもの。ラウンドワンに入ったら何がしたいか、将来どうなりたいかなど。志望動機などは一切聞かれない。距離がかなり近く、和やか。
　最終面接（3人1時間）では、セミナーの感想やサービス業とは？など。答えに困るようなものは一切なかった。ここでも志望動機は聞かれなかった。終始和やかで、雑談しているような感じだった。

グループディスカッション・グループワーク

内容	2つのテーマについて20分づつディスカッション。A案とB案どちらがいいと思うかで二つに分かれる。一つは新店舗にA君とB君どちらを推すかについて。もう一つは人手がかなり足りない店舗に髪の毛を染めた人を入れるか入れないか（規則では黒しかだめな店舗）

内定（内々定）

通知方法	郵便

よかった点	ESはないし、筆記もカンタン。一言で言うなら楽。面接もかなり和やかでよかった。
よくなかった点	GDとたった2回の面接で何を見ていたのかさっぱりわからなかった。
アドバイス	やっぱり笑顔は大事。あまりカチカチにならないで、肩の力を抜いたほうが良い。

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卒業年：

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