2005年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	最初のセミナーはボウリングを楽しむだけ。一応説明もするがほぼ遊んでた。普段着で良い。プレジデントセミナーは社長の話から始まり詳しい会社説明、採用方法などを説明した。スーツで来ること。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	一般教養・知識
内容	ラウンドワンオリジナル問題。内容は簡単で接客に関する問題もあった。作文では自己PRと入社してやりたい事（自由な発想で）。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接：志望動機　自己PR　店に行った事はあるか　　　　　　部下に言う事をきかすのにはどうしたら良いか　　　　　質疑応答　等（学生1対人事1　15分）最終面接：社長の話で印象に残った事　入社して何をしたいか　　　　　自己紹介　子供の頃なりたかった物　就活中にラウンドワンに行ったか　イラク情勢（この時の話題だったので）　質疑応答　等（学生4対役員1　約1時間）
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	自分はラウンドワンの店長で今度、新店の店長を決める事になりました。店長候補は自分の部下のAとBです。Aは1年間で3つの仕事に挑戦し3つとも成功しました。Bは1年間で5つの仕事に挑戦し3つ成功しました。AもBも3という仕事量においては同等です。あなたはどちらを新店の店長にしますか？（結論は出さなくてよい。いかに自分の意見を言えるか、人の話を聞けるかにかかってくる）

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

拘束や指示	一ヶ月以内に入社承諾書を郵送
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	セミナーから内定までの期間が他者に比べ短い。人事の方の対応が良い。
よくなかった点	面接で何を重視しているか良く分からなかった。企業に連絡する時は全てメールなので届いているか不安になる。
アドバイス	ラウンドワンの選考は面接をはじめ全く緊張する事がないです。ですので余裕を持って臨んで下さい。実際どういう基準で選んでいるのかは把握できませんでしたがサービス業ですのでハキハキと話し、表情豊かにしていればいい印象が持てると思います。

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