2005年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細 (2024/10/13公開)

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	セミナーは、ボーリングを投げるため、リクルートスーツではなく、私服でというメールが来ます。転じて、説明会はリクルートスーツでの参加になります。説明会では社長が、大学時代から始めたアイススケート場の話などを1時間ぐらい熱く語り、その後、パワーポイントで会社概要の説明があります。最後にアンケートを書いて、志望者は履歴書を机に置いて帰ります。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／一般教養・知識
内容	漢字も本当に簡単、数学は、ほとんど算数。心配知る必要は無いと思います。あと、接客についての正誤を問うような問題もありました。最後に、簡単な作文、セミナーの感想文を書きます。これは選考に関わるらしいので、適当に書くのは避けましょう。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	2次の時のものです。＊入社して何がしたいのか(絶対聞かれます) ＊自分の事について聞かれます。（色々質問されてから）↓ ＊社員が多忙であなたを研修できないとき、どう対処しますか。＊幅広い年齢の方に、どう接客しますか　　など。最終のものです。＊入社して何がしたいのか(確実に聞かれます) ＊あなたが考えるサービス業とは何か。＊セミナーの社長の意見を聞いての感想　　など。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	私が受けた時は、大体こんな感じでした。「今、あなたが経営する店では、アルバイトが足りないのでバイトを募集していますが、規則により、茶髪は禁止しています。しかし、募集に集まってきたのは全員茶髪でした。ここで採用しないと、しばらく来ない事が想定されます。あなたなら、採用しますか？しませんか？」という物でした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ここに至っては、特に言える様な研究はしていません。ただ、活動中に大阪に行く機会が何度もあった為、地元にあるラウンドワンと、本社のある地域のラウンドワンの違い(立地や中身)というのは、そこはかとなく見ていました。

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	①採用担当の方が、とても話しやすかった事。聞きにくい事でも、さらっと(ちょっと毒吐き気味に)答えてくださいました。最終でお話した偉い方(笑)も、お年の割にお茶目でした。 ②社長が直々に説明会でお話になった事。多忙の中、時間を割いてでもお話に来ていただけるというのは、それだけ働く人を考えている企業だと思います。そして、情熱のある企業なんだなというのが伝わると思います。 ③選考が、全て地元だった事。最終は、本社でという企業が多い中、ラウンドワンさんは、内定通知まで地元で行ってくださいました。
よくなかった点	①新規出店のスピードが速いので、つまづいてしまわないか不安でした。 ②レジャースタジアムは、地元の店にはまだないので、どんなものか想像付かなくて困りました。 ③通知が全て手紙なので、やきもきするかもしれません。
アドバイス	私の場合、エントリー100社弱、選考50社弱ほど受けてみて、最終的にここにたどり着いた感じです。ここは社長が熱い企業なので、話を聞く価値はかなりありますよ。まず、色々な職種、業界を受ける事をお勧めします。そうする事で、客観的に企業を見ることが出来ると思います。あと、知識も増えるので、面接でも役に立ちます。それから、自分の事や、将来(会社に入って)何がしたいかというのは、どこの企業でも必ずや聞かれる事です。しっかり相手に伝わる様、論理的に答えられるように考えておく必要があります。上場企業の場合は、株式も朝刊で十分なのでチェックしましょう。有名企業では聞かれる場合がしばしばあります(幸い、ラウンドワンではありませんでしたが)。で、ここは特に、気になるのなら、思い立ったら吉日！とばかりにエントリーすることをお勧めします。あと、不安な事があったら、いつでも採用の方に伺うべきだと思います。

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