2006年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	内容…業界説明、経営理念、レジャーの必要性・将来性、社長のお話感想…とても和やかでした。社長のお話を聞けるというのは、なかなかの経験になります。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／その他
内容	SPI…比較的簡単です。正誤率も見られるので注意！？？？…短い時間の中で判断力を試されるような筆記試験がありました。　内容→友人、両親、アルバイト、部活動の後輩、アルバイト先の後輩、大家、サークル活動などさまざまな相手からのメールに自分の言葉で答えていく。メールの答え方から色々とその人が見えてくるそうです。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一般的なもの…志望動機、学生時代に力を入れたこと、学生時代一番大変だったこと、企業の印象ラウンドワンらしいもの…サービスとは（一言で！）、レジャー業界の現状をどうみるか、店舗で思ったこと、入社後どんな現場を作りたいか
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	業界研究…アミューズメント他社の説明を合同説明会等で聞く、サービス・レジャーについての文献を読む企業研究…店舗に行く！（ここで何を思うかが大切★）

内定（内々定）

拘束や指示	内定通知から承諾書提出まで1ヶ月、拘束はまったくない
通知方法	郵便
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	選考合格と次回選考の案内が郵便で送られてくる際、面接会場場所を地図付きで通知される。その親切さが他の企業にはないサービスマインドだと思う。
アドバイス	店舗を持つ企業を志望する人に大切なことは、なにより店舗見学です！ただ見学をするのではなく、問題点やいいところを探す気持ちで見学を。「私ならこう改善するのに…」と思えれば上等です★

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