2008年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラウンドワンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラウンドワンを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望動機・就職先を選ぶ際、最も重要視すること・「自分自身」について思うこと・最も自らの力を発揮したと思う過去の事例
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	セミナーは無関係。セミナーでエントリーシートを配布。説明会は社長の講演。社長が来ない場合はビデオでのメッセージがある。説明会後、適正検査がある。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト
内容	独自のテスト？でも、SPIの簡単版みたいな感じ。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	エントリーシートに沿っての質問。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	実際に店舗に遊びに行った。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事担当の方が最高に素晴らしい。癒されました。
よくなかった点	次の選考までの期間が1ヶ月以上開くこと。 1月から始まって、終わったのは4月の中旬。
アドバイス	自分を信じること。これが1番大事。

ラウンドワンの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラウンドワンを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

特別企画【PR】

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S