2009年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

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ラウンドワンの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①志望動機　②就職先を選ぶ際、最も重要視していること ③「自分自身」について思うこと　④最も自らの力を発揮したと思う過去の事例 ⑤趣味・特技　⑥学内・課外活動
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社長のコメントのビデオ上映が1時間くらいあった。会社の説明会で社長の話しを聞ける機会は余りないので、トップの人の話を直接聞くことができてとてもよかった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・自分にとって仕事とは何か。・将来どのような人になりたいか。・夢はあるか。・儲かっている企業と儲かっていない企業は何が違うのか。などです。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2次試験がクループディスカッションでした。内容は実際とは少し言い方が異なるかも知れませんが、「ラウンドワンの知名度が低い地域で新しく出店することになりました。どのようにしてラウンドワンのことを知ってもらいますか」と「ラウンドワンに来場されたお客様のお子様が誕生日を迎えます。どのような方法でもてなすか」というテーマが出されて、クループでどちらかを選び話し合いをしました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ラウンドワンのホームページや就職サイトを見たりした。また、実際に店舗にも行きお店の雰囲気などを見たりした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	毎回合否の連絡が早かった。面接の前日には確認の電話をしてくれる。
よくなかった点	地方の採用日程が少なく2次と3次の間が1ヶ月もあいてしまった。

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卒業年：

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