2010年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	今までであなたが一番力を発揮したこと会社を選ぶ基準
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ミニプレセミナー社長のビデオを見て会社の概要などの説明つづけて1次選考に進んだ

リクルーター

接触	ない

筆記

課目	数学、算数
内容	SPI系

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・学校でどんなことを習っているか・今のあなたの短所・地域貢献とは・企業を選ぶ基準・夢(「今の若い人は夢が小さい」と言われました) ・
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2次選考グループディスカッションカラオケ・ボーリング・スポッチャ等を自由に使ってラウンドワンの売上をあげる（予算は考えない）

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	とくにしなかった。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方(採用担当)が面白くて、面接では全く緊張しなかった。あと、人事の女性の方はみんな綺麗でした。
アドバイス	1次　　　多分みんな通ります。 2次。GD　明るさと協調性をみせればいいかと！合格率30％ 3次。個人面接　明るいキャラ　夢　　　　　　 4次。集団面接　夢　余計なことは言わない（「私はこんなことしたい」ってダラダラしゃべっても「それは違う」って突っ込まれたりします。）

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