1. 就活情報トップ
  2. ホテル/レジャー
  3. ラウンドワンの就活情報
  4. ラウンドワンの本選考体験記一覧
  5. 2011年卒ラウンドワンの本選考体験記詳細

2011年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

  • トップ
  • 掲示板
  • 選考体験談
  • 面接体験談
  • 内定情報
  • 本選考ES
  • 志望動機
  • 適性検査・テスト
  • インターン体験談
  • インターンES
一覧へ戻る

選考スケジュール

2009年 2010年 2011年
6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 志望動機
就職先を選ぶ際、最も重要視すること
自分自身について思うこと
最も自らの力を発揮したと思う過去の事例
形式 指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装 リクルートスーツ
内容 本当に丁寧な対応の人事の方に一通りラウンドワンの説明を受け、社長のVTRを見ました。そのあとに、「ラウンドワンの売上をあげるにはどうすればよいか」との議題の元、近くの方とグループディスカッションをしました。

すべて終わった後に、一次選考である適性検査を受けることができます。20分程度で、終わった方から随時解散という形でした。この試験はほぼ通過できると思います^^◎

何よりも人事の方の対応が本当に素晴らしくて、一目惚れしました!やはり、そのような所にも、普段の従業員の方の姿勢が現れると私は思うので、そこも選考を進めようと決めた大きな点です。

リクルーター

接触 面接前に、複数回会った

筆記

形式 マークシート/作文
課目 国語、漢字/性格テスト/一般教養・知識
内容 私は地方で筆記試験を受けたので、筆記とGDとグループ面接が同時に行われる形式だったため、数学などはなく、国語の筆記試験でした。

作文は「杉野社長のお話を聞いて大切だと思ったこと」
「あなたが大切に育ててきた木があなたに声をかけました。なんと言いましたか」
というものでした。

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 グループ面接では
学校の授業で面白いものをプレゼンする
魅力的だと感じる人物とは
自分が思う短所
社長のお話で印象的な言葉
最後に伝えたいこと

個人面接では
ラウンドワンに入って何をしたいか、何ができるか
性格でここ直した方がいいよと注意されたところ
学校で学んだことを、どう社会に生かすか

などでした。
個人面接は、ぐいぐいと自分についてのことを聞かれました。自分が答えた内容に、また質問されることもあります。しかし、本当に人事の方が素晴らしいので、お話を聞いていると、とても勉強になりますし、感動しました。

また、最終面接では
30秒程度で簡単な自己アピール
社長のお話で印象に残っている言葉
企業選びの軸
どうしてエリア限定職なのか

以下は、挙手をして答える質問でした。

儲かっている企業とそうでない企業の違い
会社が利益を得たら次に何をするべきか
優秀な人材とは

最終面接の面接官の方もとにかく素晴らしい方でした。自分が社会に出ていく上で、必要なことを教えてくださり、研修のようでした。面接官の方もはじめに、「私の面接は、いつも面接してるのか研修してるのか分からないといわれる」とおっしゃってました^^*
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 子ども連れのお客様に、楽しんでもらえる企画を考える

というものでした。
とても和やかな雰囲気でしたよ^^
とくに、あとで発表する時間などはなく、面接官の方が監視していて、その中で自分たちで意見を言い合うという感じでした。

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

内定(内々定)

通知方法 電話

コメント

よかった点 選考を通じて出会う人事の方や、面接官の方ひとりひとりがとにかく素晴らしかったです。他の説明会に行ったときの対応とは比べ物になりませんでした。

面接待ちの間も人事の方が対応してくださり、パソコンで音楽をかけつつ、緊張なさらないでくださいね、と声をかけてくださりました。最終面接の方も、最後に「学生さんは普段のお客様よりも大切にするように、と常々気をつけていますが、もし選考を通じてそのようなことがありましたら大変申し訳ございません。これからもラウンドワンの大切なお客様としてよろしくお願いします。」と頭を下げられました。

どこまでも人に優しい会社で度々感動いたしました!
よくなかった点 ぱっと思いつかないです。素晴らしい企業でした^^◎
アドバイス ラウンドワンは本当に人物重視だと感じました。面接で難しいことを答えるのではなく、笑顔を絶やさずにありのままの自分でぶつかっていくことが大切だと思います。自分に合っているなあ、と感じれば、絶対にそれなりの結果がかえってきます!あとは、常に挑戦していける姿勢をアピールすることも大切かもしれません。

成功は99%の失敗に支えられた、1%だという言葉があるように、最初はうまくいかなくても、必ずこれが自分に合っている企業なんだと思えるところに出逢えるはずです。強い心を持って頑張ってください^^!

ラウンドワンの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからラウンドワンを志望する後輩へのエールになります!

他の年の内定者体験記を見る

卒業年:
  • 2022年
  • 2021年
  • 2020年
  • 2018年
  • 2017年
  • 2016年
  • 2015年
  • 2014年
  • 2013年
  • 2012年
  • 2011年
  • 2010年
  • 2009年
  • 2008年
  • 2007年
  • 2006年
  • 2005年
  • 2004年
サイトからのご注意
・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
企業閲覧履歴

特別企画【PR】



みんなのキャンパス
S