2012年卒ラウンドワンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代にがんばった事、自己PRなど。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	きれいめの服装
内容	社長の話をVTRで一時間ほど聞いてから、人事による会社の説明。その後参加型のグループワーク。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／一般教養・知識
内容	出題内容はSPIに近いものだった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自分の趣味を相手にも興味を持ってもらえるように説明する。入社してやりたいこと。自己PR。将来の夢など。志望動機は聞かれませんでした。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	宣伝効果が最も高いものは何か、カードを引いてそれぞれ自分の引いたカード（テレビCMやWEB広告、キャンピングカーなど）の良い所などを出し合い最終的に一つの答えにまとめる。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自社ホームページを読んだりで説明会で配布された資料を中心に研究。社長の話は大事みたいです。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方の対応。雰囲気がとても良いです。時期的なこともあったんだと思いますが選考と選考の間の期間が短いので前回の選考を忘れないうちに受けることが出来ます。
よくなかった点	説明会で会社の設立や売り上げについての説明はありましたが、仕事内容についての説明が少なかったです。
アドバイス	最初の説明会で筆記のテストがあるので、選考に関係あるとは書かれているのですが、筆記だけでなく説明会中の話を聞く態度も選考に関係あるみたいです。特に社長の話の間に寝ていたるすると無条件で落とされるみたいなので気をつけてください。後は面接などは毎回雰囲気の良い中で行われるのでリラックスして思ったことをそのまま伝えてください。就活本にあるようなお手本のような答えは望んでないみたいなので。

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