2014年卒リゾートトラストの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2012年							2013年												2014年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機自己PR 作文学生時代に失敗したこと
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	ホテルのサービスについてのGW（選考関係なし）適性検査 30秒自己PR

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文／Webテスト
課目	性格テスト
内容	YG適性検査作文「働く意義」最終面接前にwebと筆記試験あり

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	基本質問小学校時代の楽しい思い出と悲しい思い出基本的に会社指定のESからの質問がメイン
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	エクシブでのサービスについてただ、選考とは無関係

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホテル巡り

内定（内々定）

拘束や指示	内定後、会社訪問し書類記入
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	採用フローが明確であり、1～2週間毎に選考が開催されるかなり人物重視
よくなかった点	説明会の内容が曖昧であり、意味不明なGWがある
アドバイス	個人の考えるサービスやおもてなしということについて100％質問されるので考えること。最終前のwebは選考には関係なく、入社後の配置に関係あり。柔軟な考えが求められる筆記試験がある。ホテルであっても男性がフロントに立つことが少なく、女性も花形のフロントをイメージして入社するとかなり厳しい。男性は裏方がメインであり、男女関係無く16時間勤務がある。エクシブは各部門ごとの派閥があり、スタッフがピリピリしているところが多い。トラスティは稼動が高い分、機転の速さが求められる。入社後の研修は、エクシブでは1対1の過保護気味な研修。トラスティは即現場にて研修。はきはきと笑顔で会話が出来ることと、身だしなみに気をつけること。かなり見られます。がんばってください

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