2022年卒リゾートトラストの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	自己PR、ガクチカ、志望理由
形式	採用ホームページから記入

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	何段階かセミナー（インターンシップの一環）があり、その全てをzoomで受けたが、身だしなみについては特に厳しく言われる。また、絶対カメラオンでないといけない。

接触	ない

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	StARsWEBアセスメントというソフトを指定された。内容はSPIと変わらないようなものだったと思う。

雰囲気	普通
質問内容	・企業研究を念入りにしとくべき。所有している施設数や事業名、ホテルの名前など、きっちり正式名称で問われる。・その会社に入ってどこの施設、部署でどんなホテルマンになりたいのか明確にするべき。具体性を問われる。
回数	4回

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

内容	・インターンシップに参加し、早期選考枠を獲得して人事の人へたくさん質問をした。・実際にホテルのレストランへ出向いてサービスを受けた。・働いている社員の方にお話を伺った。・ホームページを読み込んだり、企業のクチコミサイトを見た。

拘束や指示	承諾までは、個人差ありますが１ヶ月ほどの猶予をいただけた。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

よかった点	この企業と関わり、人事の方のお話を聞くなかで、自分の将来の生き方や働き方をしっかりと考えさせられた。
アドバイス	「一緒に働きたいと思える人を採用する」とおっしゃっていたので、高級ホテルのホテルマンらしい身だしなみ、態度、言葉遣い、コミュニケーション能力や笑顔などが、最重要視されます。内側に秘めている思いもなんとなく悟られてしまうので、ご自分の意志の強さを再確認して真っ直ぐ伝えることが大切です。

よかった点

この企業と関わり、人事の方のお話を聞くなかで、自分の将来の生き方や働き方をしっかりと考えさせられた。

アドバイス

「一緒に働きたいと思える人を採用する」とおっしゃっていたので、高級ホテルのホテルマンらしい身だしなみ、態度、言葉遣い、コミュニケーション能力や笑顔などが、最重要視されます。内側に秘めている思いもなんとなく悟られてしまうので、ご自分の意志の強さを再確認して真っ直ぐ伝えることが大切です。

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卒業年：

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