2026年卒オービックの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/04/14公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、顧客企業の成長に貢献しながら自らも成長できる環境が整っている点だ。高校の部活では監督不在のチームで、勝つための戦略や練習方法を考える必要があった。その際、部長が考える形からみんなで意見を出し合う形に変わったことでチームが大きく成長した。この経験から若手にも挑戦と主体的な発言を求める文化の中で、顧客価値の最大化を目指せる環境に魅力を感じている。2つ目は、ワンストップソリューションを強みとしている点だ。私はサークルのリーダー経験から一部ではなく、全ての過程で関わることが大事であると感じた。それによって本質的にお客様に向き合うことができると考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年12月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンの座談会、HP、先輩の過去の体験談などから学んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ガクチカ
ESの質問の回答: 大学祭のお化け屋敷のリーダーとして売り上げを1.2倍に向上させた経験だ。例年、売り上げが停滞傾向にあった。そこで、過去の資料をもとに伸び悩んでいる原因を分析したところ、内容の既視感と知名度不足であると考えた。私はそれぞれに対して施策を講じた。前者は仕掛けを見直し、進化させた。これにより、多大な準備時間を要したが、非協力的だった仲間にも協力を求め完成することができた。後者は、SNSによる宣伝活動や当日会場で看板をもち周回することを行った。結果として知名度を上げ長蛇の列を作り売り上げ一位も記録した。この経験から自分が主体的に行動し周囲を巻き込むことで、よい成果を得られることを学んだ。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、顧客企業の成長に貢献しながら自らも成長できる環境が整っている点だ。高校の部活では監督不在のチームで、勝つための戦略や練習方法を考える必要があった。その際、部長が考える形からみんなで意見を出し合う形に変わったことでチームが大きく成長した。この経験から若手にも挑戦と主体的な発言を求める文化の中で、顧客価値の最大化を目指せる環境に魅力を感じている。2つ目は、ワンストップソリューションを強みとしている点だ。私はサークルのリーダー経験から一部ではなく、全ての過程で関わることが大事であると感じた。それによって本質的にお客様に向き合うことができると考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月下旬
適性検査・テストの種類: 四則演算、法則性テスト
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い女性の方
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: すごいスピード感のある面接だと感じました。自己紹介から始まり気になったところに突っ込みを入れられながら淡々と質問が飛んできました。その中でも企業理解が求められているなと感じました。想定質問をしっかり用意して深堀に対してどれだけきちんと答えられるかがカギだと思います。正直面接終わった後の手ごたえはなかったです。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 前回と違いかなり穏やかな方だなと感じました。しかし前回よりも企業理解が求められているなと感じるくらい厳しい角度から深堀をされました。なぜオービックなのか、なぜこの業界を選んだのか、何をしたいか、深く聞かれるため用意しておいた方がいいと思います。どんどん話が進んでいく中で一貫性が損なわれないように意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次の高い男性
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
他者選考
注意した点・感想: 一次、二次面接と同様になぜオービックでなければならないのか、オービックの強み、自分の強みがどう活かせるかをしっかり一貫性を欠かないように意識しました。オービックでシステムエンジニアをするために必要な素養は何かについて浅い回答だったため深堀されました。ここを自分の中でうまく用意しきれていなかったかなと感じたので、ここまでしっかり企業研究しておくべきだと感じました。
選考の所要時間: 16~30分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する