2005年卒フジスタッフの選考対策情報詳細 (2024/10/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、志望動機、手元に1千万円あったらどんなビジネスをしてみたいかなど。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、若手社員の講演など。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／性格テスト
内容	オリジナルっぽかった

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	基本的な質問が多かった。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	細かいことまで聞いた。それに対して非常に丁寧に答えた下さった。

企業研究

内容	HPや本を読んだ。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方をはじめ、社員の方々が本当に丁寧に接してくれるし、一人一人が理念について共感し実行しているということが伝わってきた。
よくなかった点	説明会にこの企業のよさがあまり出ていないような気が舌した。
アドバイス	就職活動は本当に自分自身を成長させることができます。内定だけにとらわれずに、自分を見つめなおし、一回りも二回りも大きくなってやろうと思い努力したらいい結果もついてきます。あとは、やはり自信を忘れることなく無理に自分を作るのではなくありのままの自分を表現することが大切だと思います。

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