2007年卒フジスタッフの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、学生時代にどのように社会と関わったか、志望動機、人材ビジネスにおいて信頼を得るためになすべきこと
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業（事業等）説明、外部からコンサルタントを招いて、若手社員とのパネルディスカッション

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでのSPIです

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	2次…昨年の内定者が社員さんに取材して書いたコラムを元に、要約と感想。　　　気になるニュースとその感想。 3次…ESを中心に、自己PRを掘り下げていく感じ。最終…志望動機。　　　自分を花（他の人は他のものでした）にたとえると？？その理由は？？　　などなど。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	若者の離職率を下げるために何をなすべきか。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	内定後に人事の方にお願いして、営業の方にお会いしました。仕事内容や、社風について、なんでも答えてくださいました。

企業研究

内容	HPを見たり、同じ業界の他社のセミナーに行く中で理解を深めました。

内定（内々定）

拘束や指示	3週間ほど待っていただきました
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	接してくれる人事の方が、みなさん本当にいい方ばかりでした。私自身をちゃんと見てくれているという実感がありました。
アドバイス	ときどき立ち止まって振り返ることは必要ですが、絶対に妥協したり諦めたりしないことも大事だと思います。それから、いろんな企業や業界を見るべきです。つらいことも多いですが、納得のいくまでやれば、絶対に幸せな結果が出ます。後悔しないように頑張ってください！！

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