2007年卒フジスタッフの選考対策情報詳細

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フジスタッフの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR 学生時代取り組んだこと志望動機人材サービスにおいて「信頼」とはなにか
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	第一部：企業説明（少人数での説明会。親切に親しみやすい雰囲気でした）第二部；選考会（カジュアルなグループ面接）

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでのSPIⅡを指定され受験

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・コミュニケーションをする際、どういうことに気をつけていか。など・・・人によって質問の内容は違う。ただ、志望動機や自己PRなど、ありふれた質問は一切なかった。その人の人間性を見ていると思う。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	多くの人よりも遅れて選考に参加したため、4次面接まであったとされる面接が二次までしか行われなかった。早く内定がほしい人にとっては、早く選考が進むので、大変よいと思う。
アドバイス	就職活動は結局は企業との相性！！学生時代のうちに、多くの人と出会うことにより、コミュニケーション能力を高め、誰とでも相性が合う！！というレベルまで到達できるようにしておくべきです！！

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卒業年：

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