2008年卒フジスタッフの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	誤字が三つもあったけど、受かりました。その変はあんまりみていないのかな～人材の中でもなぜ派遣なのかという所を詳しく説明できるようにすること。どこの企業もそうだけど、夢を語るのは非常に効果あり☆
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	外部の人がフジスタッフの良い面、悪い面を徹底的に教えてくれた（東京と大阪のみ）人材派遣の中でも珍しい形式の説明会だった。あと、筆記用具を忘れてもシャーペンとボールペンが貰えるのでなんとかなります。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	私は学校でOBの方を紹介して頂き、個人的に話を聴いた。これはかなり役にたった（これがなかったら落ちていたと思う）フジは学校の名で採用していないから、OBがいるか不安な人もその辺も大丈夫やと思う。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	テストセンターめっちゃ勉強したーいちばん最後の日の最後の時間にいつも受けてた

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	二次面接は筆記と兼ね合いやから、どっちかだすべってもどっちかで挽回すればいいーて感じやったからやりやすかった。二次は自分の性格というか、あなたはどんな人ですか？を面接官にアピール。最終はなんで、人材の中でも派遣なのか、が中心。なぜフジ？なぜ営業？どんなこと入社したらやりたい？そんな感じ♪
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	こらはめっちゃ苦手やったな。とりあえず、二つのグループに分かれて違うお題について話し合い発表。そのときに聞く姿勢が問われる。面接官はめっちゃ細かいとこまで見てる。ちなみに私は発言はあんまりやったけど、最後に発表した！普段やらんことを積極的にやってみるんもエエと思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	話したてゆうより、働いてる人がどんな人なのかを見にいった感じ。仕事のできそうな人たちが多くいました

企業研究

内容	めっちゃ研究した。新聞は特にいっぱいいろんな情報がのっとる。自分が受けてる企業が載ってるとテンション上がるし、面接のネタにもなる。あと、この業界は動きがすごいから新聞にもよう載ってる。まず、本を買って派遣と紹介の違いお調べること。んで、派遣がどのような仕組みで回ってるのかも調べる。それがわかったらだいたい説明会とか行っても人事の人の話も理解しやすい。この企業はちょっと変わった派遣の仕組みやなーとかが説明会でわかってくると質問とかもしやすいしな。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	電話で内定を貰った時には嬉しくて涙でてきた。電話での通知を常にしてくれたんはよかったね。あと、面接はやりやすかった！
よくなかった点	企業理念にあうかあわないかで採用を判断している点がちょっと残念。私はフジの企業理念は好きやけど、押し付けるのはよくないな。
アドバイス	やってよかった～もう一回やれと言われても無理やと思うけど、内定を勝ち取ったあの瞬間は何事にも変え難いものだと思います。いっぱい会社見て、自分の肌に合う企業を探し、自己分析を怠らずに頑張って下さい。

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