2005年卒ラディアホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラディアホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会とグループディスカッションが同じ日でした。GDの内容はある特定状況下においてどういう行動を取るかというものでした。内容よりはグループの中でどういう役割をしているかが重要な気がしました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	一般教養・知識
内容	一般的な内容でした。普通にSPI系の対策をしていれば余裕だと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	学生生活でやってきたこと。入社したら何ができるか。何をしたいか。どちらかというとサークル活動などの経験が生かせる系の面接だと感じました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	特定状況下における行動について。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	クリエイティブ系でなおかつ、年功序列にとらわれない人事考課があること。

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	プレゼンテーションがあって、自分の考えをしっかり意見として言える機会があったこと。あと選考結果通知が遅いという評判でしたが、そんなことはなかったです。むしろ早く感じました。
よくなかった点	選考の中で東京に行かなければいけないこと。地方の学生にとっては痛いと思います。
アドバイス	サークル活動や大学祭に関わってみるとかがいいと思います。ESを書くにしても履歴書にしても、書ききれないくらいの売り込める材料を、就活始める前に作っていくことをお勧めします。～部長、委員長っていうのは強みになります。私が大学祭や学生会の委員長を歴任してきた結果からそういえます。

ラディアホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S