2006年卒ラディアホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラディアホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／クリエイティブ

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	・なぜグッドウィルを志望されたのですか？・自己PRをお願いします。・リーダーに重要な資質は何だと思いますか？・グッドウィルの弱点は？・日本語のしゃべれない外国人がディズニーランドへの道をたずねてきたらどう対応しますか？・あとは、自己PRに沿った質問でした。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	1次面接と同時に実行。お題はフリーターについて。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットを見ただけ。仕事をする上で重要な事なので、もっと詳しく調べたほうが良いが、面接自体はそれほど深く突っ込まれない。

内定（内々定）

拘束や指示	期間内に内定受諾書を郵送で提出。期間は約1ヶ月。
通知方法	採用HPのマイページ
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	連絡が比較的速いように感じた。日程が合わないときも、再度連絡を入れてくれました。また、選考ステップが少ない事もうれしい。
よくなかった点	人事の人の雰囲気が暗いことが多かった。面接がすべて集団だったため、苦手な人はつらいかも？あまり選考されている気がしなかった。
アドバイス	企業研究ももちろん重要ですが、一番重要なのは自己分析。飾り付けた長所を述べても、人事の人は見抜いてきます。自分の適性にあってない職業を選び続ければ、面接で受からないでしょう。どんな職種があるかを知ることは重要ですが、自己分析に十分力を入れることも忘れないように。

ラディアホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

ラディアホールディングス

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S