2006年卒ラディアホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラディアホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会(ビデオ、説明、質疑応答等)後、筆記試験

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	自分の強み言葉を知らない人に遊園地を教えるどういう人間になりたいかグッドウィルのイメージ
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	フリーターについて

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ほとんどしてない。

内定（内々定）

拘束や指示	期日までに内定承諾書を提出
通知方法	メール
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	最終選考までの日程の予定を詳しく説明会のときに教えてくれたので、予定が立てやすかった。森ビルの本社に入れた事、綺麗だった。
よくなかった点	選考期間が短く、回数も少ないので、お互いに理解できるのか疑問。選考の通過の連絡が、次回選考予定日の前日に来た。
アドバイス	人は人、自分は自分。周りに流されないように。ただ内定は目的ではなく、手段です。

ラディアホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S