2006年卒ラディアホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
内容	グッドウィルの説明と仕事内容を、人事の方がとても明るく話してくれた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	簡単な国語と算数・数学のテスト、性格判断のテストだった。所要時間は約60分。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次の集団面接は一つ目は各個人バラバラの質問で、私は「グッドウィルの強みと弱みについて」というものを聞かれました。二つ目は「掃除をしないルームメイトを説得してください」とう内容で、面接官の方を説得するという内容でした。二次も集団面接で、適性検査でひっかかった性格のこと…例えば「協調性がない」「コミュニケーション能力がない」という結果が出ていた場合、この結果を撤回するための根拠を求められました。あとは、志望動機や「社会人になったら何をしてみたいか」ということを聞かれました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	一次のGDは「ニートについて」で、GDの内容というよりは役割やどれだけ的確にグループを引っ張っていくかについて見られている気がしました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	グループ会社も含めHPの閲覧、パンフレット、同業他社を回ってみたりもしました。

内定（内々定）

通知方法	メール

コメント

よかった点	面接の会場が六本木ヒルズの34、35Fで美しさに圧倒されました。壁が赤や銀だったり、家具が白だったのが素敵でした。
よくなかった点	面接官の方の中には言葉使いがよくなかったり、ちょっと柄の悪い方がいて、成り上がりのような社風を感じました。面接の時でも、ため口はあまりいい感じはしなかったです。
アドバイス	とにかくいろんな会社を回り、自分の軸を持つ努力をすることだと思います。

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卒業年：

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