2008年卒ラディアホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラディアホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社の事業説明が主だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／性格テスト
内容	比較的簡単なものだった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	二次面接（学生3人対面接官一人）・非常に和やかでした。・学生時代頑張ったこと三次面接（学生3人対面接官一人）・これまた非常に和やか・今までの人生の中で一番頑張って達成したこと最終面接（学生5人対役員面接官一人）・自分の夢・人材業界のレクチャーのようなものを延々受けた。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会とパンフ、あとはみん就だけで大丈夫でした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接時の雰囲気が非常によく、リラックスして自分を出せたと思う。
よくなかった点	二次面接後の若手社員への質問会の時の若手社員が何様だ雰囲気をかもしだしてて非常に悪い印象でした。一緒に働きたくないし、先輩としても尊敬は絶対できないと思いました。なぜ彼のような人材を社員としているのか、また質問会へ抜擢されたのかがまるでわかりません。
アドバイス	自己分析あるのみです！自己分析分せずには自分をアピールできませんし、説得力のあるお話もできません。自分をよーく理解して面接に臨みましょう。

ラディアホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S