2018年卒パーソルキャリアの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2016年							2017年												2018年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己ＰＲ
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	新卒採用の責任者による講演と会社説明があった。また、グループディスカッションの選考があり、フィードバックももらえた。

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	3次面接後にリクルーターの方がついてくれた。軸や就職活動について相談することができた。また、最終面接前の面談では、こちらの就活状況を考慮してくれて、最終面接を先延ばしにすることも可能だった。

筆記

形式	Webテスト
内容	おそらくこの試験の結果だけで落とされることはない。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	今までどのような価値観でどのような人生を歩んできたのか。今後どうなりたいのか、どのようなことをやりたいのか。学生時代に取り組んだこと。なぜ人材業界なのか、これまでの就職活動について。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	花火大会でより多くの売上を出すためには？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同じ人材業界の会社を多く見てみることで、他の会社とどのようなところが異なっているのか、業界でどのような立ち位置なのかをしっかりと把握することができた。

内定（内々定）

拘束や指示	自分の場合は特になし。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	毎回の面接後にフィードバックをしてもらえた。また、面談のような面接が多く自分の話を引き出してくれた。
よくなかった点	選考の回数が不透明であったこと。
アドバイス	人材業界に興味のない人でも、面接のたびにフィードバックをもらえるので選考を受ける価値があります。また、なぜインテリジェンスなのかというよりも、なぜ人材業界なのか、人材業界で自分がどうなりたいのか、なにをしたいのかということを言葉にして説明できるようにすることが大切であると感じました。

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