2006年卒クリーク・アンド・リバー社の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書とあいうえお作文のように自分の名前で、こんなディレクターになりたいという内容の文を作るお題がだされました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	現場で働いているADの話や社長さんの話等があった。いいことだけではなく制作会社の厳しい現状なども話してくれたのが、印象的だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	数学はSPIではなく、グラフ読み取り問題のようなものがほとんどであった。国語は文章の意図を把握する問題が出された。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1あなたがうちの会社に来る事でうちが得することは何ですか 2なぜ他の会社ではなくクリークを選んだのか 3就職活動が終わったら卒業までの間何をしたいか 4フジテレビとライブドアについて 5自分の短所 6（集団面接の際）隣の人を紹介してください、等面接の回数が多いだけに色々な質問をされた。
回数	5回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	マスコミ就職読本での研究と他の制作会社の人に印象をそれとなく聞いたりした。あとは面接を重ねるごとにその会社の雰囲気がわかっていった。

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	人の悪いところではなく、良い部分をみようとしてくれているように感じた。5回の面接中、圧迫面接は一度も無く、いつも「リラックスしていいよ」といわれていた。そのためとても自分の考えが話しやすい雰囲気だった。
アドバイス	ただ「こんな番組が作りたい」だけではなく、自分はその番組のどのような部分に面白みを感じたり、どんなことを伝えたいのかまた、なぜそう思うのかを身近な経験から答えることができるようになったらいいと思います。あとは最後まで諦めないことです。頑張って下さい！！

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