2005年卒アグレックスの選考対策情報詳細 (2024/06/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・どこに関心をもったか・どんな力が活かせると思うか・自己PR、意見、質問があれば欄がそれぞれ3行くらいしかないので、書きやすい。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業説明、職種説明（ビデオ上映）いたってシンプルな説明会だった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数／国語、漢字／クレペリン
内容	SPIのようなもので、マークシートではなく解答用紙に数字で記入するもの。性格検査はクレペリンだった。手がしびれて棄権しそうなくらいきつかった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次（集団）　・自己PR 　・IT業界の志望動機と会社志望動機　・大学に入って変わったこと　・就職活動以外で熱中していること 2次（個人・60分）おい立ちから現在に至るまでの全てを聞かれる。（高校・大学を志望した理由・何を学んできたか・インターンシップ・アルバイト・自覚している性格を強みと弱みの観点から・就活状況など）でもなごやかなので、その場で自己分析が出来、アグレックスが自分が本当に求めていたものだと気付いた。 3次（役員2人対自分・30分） 2次面接のような、様々なことを聞かれた
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	特にしなかった。企業研究は、説明会やホームページなど

内定（内々定）

拘束や指示	2週間は必ず待つ。その後は希望者がいない限り、待っているとのこと
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接待ち時間のときは、必ず人事の方が一人ついて世間話をしてくれて、緊張がほぐれた。面接はかなり和やかで、本当に自分自身の言葉で語らせてくれた。毎回選考結果を電話で（通知で）かけてくれるので、すごく温かみを感じた。
よくなかった点	クレペリンで本当に性格が判断できるのだろうか？すごく体力的にきつかったので、あの試験は賛成しがたい
アドバイス	自己分析を徹底的に行うことが良いと思います。自分がこれまでどんなことをやり、何を学んだのか。そして今後の人生の目標は何なのかを見出せれば、就職活動でやるべきことが見えてくるはず。決して内定を取るために活動するのではなく、自分自身が行きたい会社を見つけてください

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