2007年卒ＪＦＥシステムズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	セミナー会場で会社訪問カードを記入し、それがエントリーシートとして使われます。自己PR、志望動機、志望度（自社・他社）の記入があります。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	グループワークとパワーポイントによる説明がありました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	一般的なSPIだったと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	個人面接は、人事と技術系の社員の2対1でした。 GDと同日に書いた論作文(800字程度)と、会社訪問カードにそって質問されました。最終面接は、人事の中堅社員と役員の2対1でした。個人面接とあまり変わりませんでした。『確認』のような印象を受けました。和やかな雰囲気なので、リラックスして臨むと良いと思います。ただし、若者言葉や失礼なところはしっかり見ています。（うっかり言ってしまったら復唱されました・・・。）
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GDは9人で行いました。テーマは「増税について」で、賛成・反対の2チームに分けられます。各チームごとに意見を20分でまとめた後、次の20分で全体の意見を練りあわせます。空気が読める方なら問題ありません。 1度も発言しない人に、社員が発言する機会を与えていました。そう言われないようにしましょう。論作文（800字程度）「ITサービスに興味を持った理由」というテーマでした。参考書などを読み、練習した方なら大丈夫だと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットとセミナーのみ。 GDと論作文の後に質問タイムがあったので、突っ込んで聞くことができました。

内定（内々定）

拘束や指示	他社選考を続ける場合、進展がある度に連絡をする
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

アドバイス	『自分の言葉』で話すことが重要です。暗記した文章や、言えば有利になると思っている言葉は捨てたほうがいいです。相手はプロですから見破られます。

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