2009年卒ＪＦＥシステムズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望する業界・職種、資格・パソコンスキル等のPR欄、これから選考を受ける予定の企業名、説明会の感想・志望理由、などを会場で記入し、筆記試験終了時に提出する。また、履歴書は説明会の時点で提出する。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介⇒質疑応答⇒社内見学⇒筆記試験質疑応答で、採用担当者は一時退出し、2人の若手社員に自由に質問できる。

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った

筆記

形式	マークシート／作文
内容	SCOA(60分120問の国数英理社と性格診断)と一次面接前に、45分800～1000字の作文があった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	○一次(1対2で45分くらい) 　・SEはどのような職業か？　・志望理由　・頑張った事⇒アルバイトの事　・どのようなシステムを作ってみたいか？　など緊張していても、面接官が緊張をほぐしてくれる点、時間が長い点で十分に熱意を伝えることができました。受けた中で1番和やかな面接でした！ ○最終(1対2で25分くらい) 　・事業内容の中で興味を持っているもの　・他社の選考状況　　⇒受けた会社、これから受ける会社　　⇒大手企業は受けてないのか？　　⇒ユーザー系SIerを選ぶ理由　など
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	この年からなくなったみたいです。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	社員訪問、配布資料、インターネット

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・筆記試験に合格すると、説明会に出ていた社員さんから激励のメールが来ます。また、このときに分からないこと・気になったことを質問できます。・説明会の質疑応答が、JFEシステムズを選ぶ決め手になった。・伝えたいことを引き出してくれる面接
よくなかった点	履歴書の提出が早いこと。ただ、面接では履歴書よりも会場で記入するESの内容について質問された。
アドバイス	社会人(家族、就職課の先生、サークルのOBOGなど)に自己分析・会社選びの基準を話して、アドバイスをもらうといいと思います。

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