2004年卒ＵＳＥＮの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	リクナビ上ではあったが、選考には関係ないと思う。しかし，面接に人事の人が資料として持ってきたので，どんなことを書いたか把握しておくべき。

セミナー

内容	USENの説明、ビデオで部署の説明，社員の紹介、選考フロー、そして常にUSENが流れており，おしゃれな感じ。説明会は必須ではないが、行けばこの説明会で自分に合った企業かある程度わかる気がする。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	二次から個人面接。ここから管理職レベルの社員による面接。待ち時間には人事の方がアドバイスをしてくれた。プレゼンの後，何でUSENか、USENをどんな会社だと思うか，じぶんをUSENのどこに生かせるかなど。最終は人事部長と圧迫面接。プレゼンの後、音楽歴、自分の強み、USENとどう自分をリンクできるか，かなりつっこまれる。反応は悪いが，みんなそうだったらしい。どれも5分のプレゼンの後，5分程度の質問。

雰囲気

普通

質問内容

二次から個人面接。ここから管理職レベルの社員による面接。待ち時間には人事の方がアドバイスをしてくれた。プレゼンの後，何でUSENか、USENをどんな会社だと思うか，じぶんをUSENのどこに生かせるかなど。

最終は人事部長と圧迫面接。プレゼンの後、音楽歴、自分の強み、USENとどう自分をリンクできるか，かなりつっこまれる。反応は悪いが，みんなそうだったらしい。

どれも5分のプレゼンの後，5分程度の質問。

グループディスカッション・グループワーク

内容	一次は集団面接。学生3対社員1（人事）それぞれプレゼンの後，そのプレゼンについて質問，どんな社会人になりたいか、など。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし
通知方法	電話
タイミング	予定通り

よかった点	完全な人物主義。そしてありのままの会社の雰囲気を見せてくれる。話をしているような面接。これだけの志望者全員と面接をしてくれ、学歴は一切こだわっていない。（有名大学ではない人もたくさん内定している）女子を必要としてくれていて，総合職でこんなに採用を出している会社は他にはないと思った。茶髪、カジュアルスーツ、外見華やかな人が多く，会社の雰囲気も華やか。
よくなかった点	なんでこんなにプレゼンができないのに内定したの？とおもったが、その子はかなりの美人なので、噂の顔採用かと思ったが，プレゼンの内容ではなく，その人自身の雰囲気を見ているのだろう。
アドバイス	周りに惑わされないこと。大手だけがいいと思わないこと。内定は縁であるということ。

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卒業年：

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