2006年卒ＵＳＥＮの選考対策情報詳細 (2024/11/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機など。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	企業紹介、事業内容の説明、社員の話など。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	全てリクナビを通して事前に質問内容がわかる仕組みになっている。二次面接は一応圧迫なんだと思います。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	元々友人なのでぶっちゃけた話をたくさんしました。選考に関する話から、社内の雰囲気などいろいろ教えてもらいました。

企業研究

内容	説明会、セミナーはきちんと参加し、あとはリクナビで。

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	事前に質問内容がわかる仕組みはとても良かったが、逆になにで甲乙つけるのか不思議に思った。フィードバックが役に立った。
よくなかった点	説明会やセミナーで説明するコースの内容と選考中に面接官かtら言われた内容が違ってすごく困惑した。面接官によって面接の差があるらしい。

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