2008年卒ＵＳＥＮの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機　自己PR
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	基本的には、こちらのプレゼンに沿った内容で質問してくれます。そのほかでは、「志望部署は」「根性はあるか」など、よくある質問をされました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「USENに必要な人材とはどういう人か」について8人でディスカッション。リーダーと発表者を決めてから、20分ほど意見交換をし、その後発表。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	マス読、リクナビなど。

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	面接日が非常に自由に選べたこと。直前にキャンセルしてしまっても、きちんと受けなおすことができた。
よくなかった点	選考回数が少なく、1対1の面接のため、社員さんと話す機会が少ない。しかし、それを補うための懇談会はある。

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卒業年：

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